¿Tu sostén te hace daño? Descubre cómo elegir el correcto y mejora tu salud y bienestar
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Con su reciente implementación, la Ley N.º 21.643, más conocida como Ley Karin, establece que las entidades empleadoras deben implementar, difundir y sensibilizar a los trabajadores sobre un protocolo para prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, incluyendo las medidas de prevención correspondientes, garantizando de esta forma espacios colaborativos más seguros.
Esto incluye la creación de comités de investigación imparciales, la protección de los denunciantes contra represalias y la aplicación de sanciones adecuadas a los infractores según el grado de las distintas conductas constitutivas de acoso y violencia.
Según un estudio realizado por Cadem y ChileMujeres, el 37% de las mujeres en Chile ha experimentado acoso laboral, y el 11% han sufrido acoso sexual en sus lugares de trabajo. Dicha encuesta también reveló que el 74% de las mujeres que han sufrido acoso no han presentado denuncias, lo que indica una falta de confianza en los canales de denuncia actuales
Valentina Laval, cofundadora & Chief Learning Product Officer de Lifebox, asegura que se espera que la nueva normativa tenga un impacto significativo en la reducción en la brecha de género en Chile, al promover un entorno de trabajo seguro y equitativo. "La Ley impulsa la igualdad de oportunidades y protege a las colaboradoras de situaciones de acoso y violencia, fomentando entornos libres de discriminación. Esto puede impulsar su participación y desarrollo profesional, resultando en una mayor representación femenina en diversos niveles jerárquicos y sectores laborales a largo plazo", agregó.
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El último informe realizado por el Banco Mundial titulado 'La mujer, la empresa y el derecho 2024', que mide anualmente a más de 190 economías, afirma que las mujeres tienen cerca de dos tercios de los derechos de los hombres. En el caso de Chile, el país obtuvo una puntuación de 77,5, superando el promedio mundial y de la región Latinoamericana.
"Políticas claras y acciones contra el acoso y la violencia generan confianza y satisfacción entre los colaboradores, promoviendo una cultura organizacional basada en la igualdad y el respeto. Esto garantiza que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo sin discriminación o acoso", cerró Laval.
