Sorpresa en Ley 40 Horas: estos trabajadores quedarán fuera de nueva rebaja
Este 26 de abril corresponde la nueva reducción que dejará la jornada laboral en 42 horas.
Este 26 de abril corresponde una nueva rebaja de la Ley 40 horas, que reducirá el máximo semanal de 44 a 42 horas.
Sin embargo, un reciente dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) sorprendió al advertir quiénes quedan excluidos de este beneficio.
Cabe recordar que la Ley 40 Horas pretende que de acá al 2028 los trabajadores tengan una jornada de 40 horas.
¿Quiénes quedarán excluidos de la nueva reducción de la Ley 40 Horas?
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En un reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo se revisó el alcance del artículo 22 del Código del Trabajo, que regula las exclusiones de jornada, por lo que hay ciertos trabajadores que quedarán fuera de la nueva reducción de la Ley 40 Horas.
"La exclusión de la limitación de jornada prevista en el artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo se funda en la naturaleza de las funciones desempeñadas y en el grado de autonomía efectiva con que estas se ejecutan", dispuso el organismo fiscalizador.
La DT aclaró que la autonomía, por sí sola, no es suficiente para justificar una exclusión, señalando que "la autonomía efectiva no opera como una causal autónoma de exclusión -de la jornada-, sino como un elemento indiciario que debe examinarse junto con la real naturaleza concreta de las funciones y el modo real en que se ejerce la supervisión sobre su desempeño".
Según el inciso 2 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos los siguientes trabajadores de la nueva reducción de la Ley 40 Horas:
- Dependientes/as que usualmente desempeñan cargos de confianza o alta responsabilidad y que, por lo mismo, normalmente representan al empleador.
- Trabajadores/as que presten servicios personales sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
