CERRAR
La Ley 21.561 establece la segunda rebaja de la jornada laboral y empleadores que no cumplan serán sancionados.
Esta semana comenzará el mes de abril y con ello se implementará un nuevo ajuste en la jornada laboral en Chile, en el marco de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas.
La rebaja en la jornada laboral comenzó el 26 de abril de 2024, cuando se aplicó la primera rebaja obligatoria, pasando de 45 a 44 horas semanales.
Y ahora, nuevamente, toca el segundo ajuste de la normativa, que pretende que de acá al 2028 los trabajadores tengan una jornada de 40 horas
Síguenos en: 
El siguiente paso de la Ley 40 Horas será el domingo 26 de abril de 2026, fecha en la que la jornada disminuirá de 44 a 42 horas semanales.
La última etapa se concretará el 26 de abril de 2028, cuando la ley entre en plena vigencia y se establezca definitivamente la jornada de 40 horas.
Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social aclararon que las empresas que quieran anticipar la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales antes de 2028 pueden hacerlo sin problemas.
Recuerde que si algún empleador no respete la implementación de la Ley 40 horas, se arriesga a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.
