Concejal exige la salida de Juvenal Olmos de La Reina tras suicidio de funcionaria
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La Contraloría General Metropolitana detectó que entre el año 2021 y 2022 se pagaron más de 3.500 millones de pesos por el IFE Laboral a personas que no cumplían con los requisitos.
Según el informe realizado por la Contraloría y revelado por La Tercera: "Sence otorgó el IFE Laboral a postulantes que no cumplían con alguno de sus requisitos".
A partir de lo informado, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) otorgó el IFE Laboral a personas que se encontraban contratadas por un empleador del Estado; otros prestaban servicios para el Estado mediante honorarios; otros no cumpían con el requisito de cesantía.
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Cabe destacar que esas personas que recibieron el beneficio y no cumplían con los requisitos de postulación, deberán devolver el dinero en un plazo de 60 días.
Debido a lo anterior, el Sence deberá revisar los montos otorgados a empleadores estatales y solicitar a ellos que exijan el reintegro del beneficio a quienes recibieron el pago desde el 1 de agosto de 2021 y no cumplían con los requisitos.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a este beneficio?
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000)
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo
- Algunos ejemplos de tipo de contrato de trabajo formal: indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de tempo
Para verificar lo anterior, Sence revisará que al momento de la postulación la persona no registre cotizaciones previsionales en el mes anterior al de inicio del contrato de trabajo, y que la persona no registre cotizaciones previsionales en los tres meses anteriores al de inicio del contrato de trabajo con el mismo empleador por el cual postula al beneficio (mismo empleador o empleadora).
