¿Cuándo empezará a regir la Ley de 40 Horas laborales?

Durante este viernes 14 de abril, el Presidente de la República, Gabriel Boric, promulgó la recién aprobada Ley 40 Horas, iniciativa que reduce la jornada laboral de manera gradual.

A pesar de que el Mandatario promulgó la Ley 40 Horas, se debe publicar en el Diario Oficial para que la medida comience a regir.

Cabe destacar que la rebaja de la jornada laboral de 45 a 40 horas, será de forma gradual: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año. Sin embargo, la ley también faculta a las empresas a reducir la jornada laboral desde ya.

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¿Qué establece la Ley de las 40 Horas?

• Reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales.
• Regulará regímenes especiales.
• Establece mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias, que permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.
• Se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4x3.
• Aacciones de apoyo específicas para el mundo de las pymes.

Es de vital importancia mencionar que la Ley de 40 Horas laborales sólo modifica el Código del Trabajo, por lo que su implementación es válida solo para los trabajadores que re rigen por este texto legal.

Conozca los detalles del proyecto que rebaja la jornada laboral a 40 horas

Con 120 votos a favor y 14 en contra, la propuesta recibió el respaldo necesario para transformarse en ley.

Artículo 22

Con la promulgación de la nueva ley, se restringe la exclusión de jornada del artículo 22 del Código del Trabajo sólo para quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una compañía y quienes no estén sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.