Horóscopo jueves 25 de abril: Predicciones de Yolanda Sultana
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La pesca industrial del Biobío sumó un importante hito en su agenda laboral con la presentación de una estrategia que abordará 13 principios en igualdad y equidad de género que se traducirá en planes de trabajo que se implementarán en PacificBlu, Camanchaca, Blumar, FoodCorp y Landes.
Tras un año de construcción, el gremio y las compañías definieron 4 ejes de trabajo en los que se trabajará la visibilización del aporte femenino, el cambio cultural, el mejoramiento de infraestructuras y espacios comunes, además de generar alianzas para potenciar los logros.
"Como somos una industria con rostro de mujer, el objetivo central es visibilizar su aporte económico, social y productivo, además de seguir fortaleciendo su ingreso a distintas áreas operacionales y jefaturas, como también estimular los cambios culturales necesarios para asegurar una convivencia respetuosa y equitativa en todos nuestros espacios laborales", comentó Macarena Cepeda, presidenta de los Pescadores Industriales del Biobío, en alusión al desafío que implica la estrategia para el sector que emplea a 6 mil 500 personas en forma directa.
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En la actualidad, el 50% de la fuerza laboral de la pesca industrial en el Biobío está representada por mujeres, en su mayoría jefas de hogar, por lo que el gremio se sumó a la agenda de género.
"Nos hemos propuesto generar un cambio cultural en la pesca industrial y fomentar la conciliación, corresponsabilidad e igualdad de oportunidades", recalcó la dirigente gremial durante la presentación del programa, suscrito en Concepción ante autoridades, trabajadores y líderes en temas de género.
"Igualdad y equidad de género no son una moda"
En representación del Ejecutivo, la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Lissette Wackerling, planteó que estos principios representan "un compromiso para avanzar en temáticas que nos afectan a las mujeres. Sabemos que son grandes esfuerzos que están haciendo las organizaciones y que están convencidas y comprometidas para avanzar, por lo que esperamos que esto se irradie a otras empresas".
Una opinión similar expresó Isabel Plá, exministra de la Mujer y Equidad de Género, al señalar que "para la Región del Biobío es clave el compromiso que asume una industria que mueve la economía y
genera oportunidades, y es la demostración de que los estándares de igualdad y equidad de género no son una moda, sino que son una aspiración que llegó para quedarse", aseguró la actual consultora
de Punto Equality.
Paralelamente, Sandra Quintana, seremi del Trabajo del Biobío, destacó que se trate de una iniciativa que aporta al trabajo decente. Comentó que "es la primera vez que me encuentro con un gremio que firme un compromiso para avanzar en los derechos y las igualdades que estamos propiciando como sociedad respecto del rol de las mujeres en el mundo del trabajo. Es inédito en la región y debiésemos aprender y reconocer en estos principios una posibilidad para conversar en las empresas".
