Por qué es importante para los emprendedores saber calcular finiquito

Algo que es muy común en los emprendimientos que empiezan a surgir en Chile como en el resto de América Latina, es que apuestan por la contratación de gente joven con el objetivo de formar buenos grupos de trabajo que lleven a un crecimiento de la firma. Es por eso que para los dueños de las empresas, es necesario saber cómo calcular finiquito. 

El finiquito en Chile es un documento legal que formaliza el término de la relación laboral entre empleador y trabajador. Este documento detalla los pagos finales y compensaciones que el empleado tiene derecho a recibir, garantizando que todos los aspectos pendientes se resuelvan conforme a la ley. La responsabilidad de calcular el finiquito recae en el empleador, quien debe considerar varios factores

A diferencia de la liquidación, el finiquito, en términos laborales, es un instrumento que detalla tanto los pagos finales como las compensaciones que se adeudan al trabajador. Por su parte, la liquidación se enfoca en el cálculo y pago de las indemnizaciones y otros derechos laborales que surgen cuando el empleador pone fin al contrato, como en casos de necesidades de la empresa.

Por el lado del finiquito, se contempla la resolución total de todos los aspectos económicos pendientes. En cambio, la liquidación se concentra principalmente en los montos indemnizatorios asociados a la terminación del vínculo laboral.

Teniendo en cuenta que el mercado laboral en Chile está en un momento complicado, con una tasa de desempleo cercana al 8%, es importante saber que los movimientos de trabajadores que se van de una empresa a otra es algo bastante común. 

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En ese sentido, una de las preocupaciones que tienen los empresarios a la hora de la finalización de estos vínculos laborales, es que se cumplan con las pautas arregladas y que no ocurran reclamos por vías judiciales con demandas millonarias. 

Es por eso que el finiquito sirve para dejar en claro los puntos y las pautas que se tienen entre las dos partes de un vínculo laboral para definir qué se va a pagar a la hora de la finalización. 

¿Qué incluye el finiquito?

• Remuneraciones adeudadas: Se incluye el salario pendiente hasta la fecha de término del contrato. Si el empleado trabajó solo una parte del mes, debe recibir el pago proporcional por esos días. Además, es necesario incluir el pago de horas extras trabajadas, bonificaciones y hacer los descuentos previsionales y de salud. En otras palabras, no adeudar ninguna parte del salario que debe percibir el empleado. 
• Indemnización por años de servicio: El empleador debe compensar al trabajador con el equivalente a un mes de sueldo por cada año completo de servicio. Este cálculo también se aplica proporcionalmente si el periodo trabajado supera los seis meses. Existe un límite de 11 meses de sueldo para esta indemnización, aunque no aplica para contratos anteriores a 1981, según el Código del Trabajo.
• Indemnización por no aviso previo: Si el empleador no notifica la terminación del contrato con al menos 30 días de anticipación, debe pagar al trabajador un mes adicional de sueldo.
• Feriado anual pendiente: Los días de vacaciones no utilizados deben ser compensados económicamente en el finiquito.
• Feriado proporcional: Por cada mes trabajado, el empleado acumula días de vacaciones. Si no completó el año de servicio, debe recibir una compensación proporcional por los meses trabajados desde su último feriado.

¿Cómo se calcula un finiquito?

Sin embargo, una de las grandes preguntas que tienen los emprendedores a la hora de hacer cambios en la empresa o cuando un trabajador decide retirarse de la misma, es como se calcula un finiquito. 

Primero, se tiene en cuenta el salario que queda pendiente de pago para evitar que haya deudas registradas. También hay que calcular, en caso de que corresponda, los años de servicio para pagar la indemnización, que se lleva a cabo con el último sueldo que se pagó. 

Esos dos son los puntos principales para evitar que haya grandes sumas de dinero adeudadas. A esto, hay que calcular si corresponde pagar una prima más por no avisar con anticipación el fin del vínculo laboral y las vacaciones. También ver si corresponde pagar el feriado proporcional. 

Para calcular este último, se requiere determinar las vacaciones proporcionales, multiplicando los meses trabajados por 1.25 y sumando la fracción correspondiente a los días adicionales.