¿Hubo suerte bajo la lluvia?: Resultados del Loto sorteo 5452 del jueves 16 de julio
El próximo sorteo se realizará este domingo 19 de julio justo para la final del Mundial.
No hay duda que los efectos del temporal afectan a las personas y es muy probable que muchos no puedan llegar a sus trabajos debido a los cortes de calles.
Frente a ese escenario, la Dirección del Trabajo (DT) aclaró qué derechos tienen los trabajadores, cuáles son las obligaciones de los empleadores y qué dice la legislación laboral cuando las condiciones climáticas ponen en riesgo la seguridad de las personas.
Según la DT, si un trabajador no puede llegar por cortes de caminos, interrupciones del transporte u otras consecuencias del temporal no hay posibilidad de despido.
El director nacional del Trabajo, David Oddó, explicó que "si el temporal le impide llegar a su trabajo y lo justifica, eso no puede terminar en un despido ni en un descuento sobre sus remuneraciones. Nadie debe arriesgar su vida o su salud por llegar a trabajar".
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"Cuando las condiciones permitan continuar trabajando de forma segura, es el momento en que debemos hacerlo, no antes. La ley es clara y debemos cumplirla", agregó la autoridad para tranquilidad de los y las trabajadoras.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores en medio del temporal?
La Dirección del Trabajo recordó que los empleadores tienen la obligación de adoptar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de sus trabajadores durante el temporal.
"Si existe un riesgo, deberán adoptarse las medidas que correspondan y eso incluye la suspensión de las labores cuando sea necesario. Luego, cuando las condiciones lo permitan, las actividades se pueden retomar", dijo Oddó.
"Como Gobierno estamos desplegados y coordinados para proteger la vida de los ciudadanos en una situación como la anunciada. Por ello, queremos hacer un llamado a la tranquilidad a trabajadores y empleadores del país para proteger la vida y seguridad de las personas", señaló por su parte el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau.
