Reforma previsional: cómo funciona la compensación para mujeres

El sistema previsional chileno arrastra desigualdades que afectan especialmente a las mujeres. Esta deuda histórica es la que la reforma previsional busca saldar al introducir la compensación por expectativa de vida, un mecanismo diseñado para equilibrar las diferencias que genera vivir más años al momento de calcular las pensiones.

¿Por qué las mujeres reciben pensiones más bajas?

Según datos de la Subsecretaría de Previsión Social, en 2024, la brecha de género en las pensiones alcanzó un 68,8%. Esto significa que por cada $1.000 que recibió un hombre, una mujer obtuvo apenas $312. 

Estas diferencias no son casuales. Reflejan tanto desigualdades del mercado laboral como fórmulas actuariales que castigan factores sobre los cuales no existe control:

• Mayor longevidad: al vivir más años, el ahorro individual debe "estirarse" por más tiempo.
• Lagunas previsionales más extensas: las interrupciones por cuidado familiar reducen el capital acumulado y limitan la rentabilidad compuesta del ahorro.
• Brechas salariales persistentes: menores ingresos se traducen directamente en cotizaciones más bajas cada mes.
• Edad de retiro: jubilarse a los 60 años, en lugar de los 65 como los hombres, castiga la rentabilidad del ahorro.

Reforma previsional: ¿Cómo funciona el nuevo beneficio?

La compensación por expectativa de vida es un mecanismo que no altera las tablas de mortalidad, sino que inyecta recursos externos para neutralizar su impacto. Se trata de un complemento mensual en UF pagado por el nuevo Seguro Social.

• Pago automático: gestionado por el Instituto de Previsión Social, sin trámites ni postulaciones.
• Financiamiento: proviene del aporte del empleador; no toca tus ahorros personales.
• Monto mínimo: se garantiza un piso de 0,25 UF mensuales.
• Tope máximo: para el cálculo, se considera una pensión base máxima de 18 UF.

Tabla de montos: ¿Cuánto recibes según tu edad?

El monto de la compensación depende directamente de la edad en que se decida solicitar la pensión. Mientras más cerca de los 65 años, mayor es el porcentaje del beneficio que recibirás de forma vitalicia.

• 65 años o más: recibes el 100% de la compensación calculada.
• 64 años: accedes al 75% del monto.
• 63 años: obtienes el 50%.
• 62 años: el beneficio es del 25%.
• 61 años: recibes el 15%.
• 60 años: obtienes el 5%.
• Invalidez: si te pensionas por esta causal, recibes el 100% del beneficio sin importar tu edad.

¿Qué significan estos porcentajes en la práctica?

Para entenderlo de forma simple: el sistema calcula cuánto dinero te falta mensualmente para que tu pensión sea igual a la de un hombre que ahorró lo mismo que tú.

Si ese "faltante" es $50.000 y te jubilas a los 65 años, recibirás los $50.000 íntegros extra cada mes.

Si decides jubilarte a los 60 años, recibirás solo el 5% de ese monto ($2.500), pero como existe un piso garantizado, el Estado subirá ese monto a 0,25 UF (el mínimo legal).

Requisitos y "letra chica" que debes conocer

El proceso iniciará en enero de 2026. Para acceder, debes considerar:

• Afiliación: estar en el sistema de AFP. Las nuevas cotizantes (post agosto 2025) deben haber aportado al Seguro Social antes de los 50 años.
• Residencia: el beneficio se suspende al estar fuera del país por más de 180 días en un año calendario.
• No es heredable: al ser un beneficio vitalicio de carácter personal, se extingue tras el fallecimiento de la titular y no genera pensión de sobrevivencia.
• Compatibilidad: se suma íntegramente a tu PGU y a tu pensión autofinanciada, actuando como una capa extra de protección.
• Trabajo pesado: si realizaste labores en minería, salud o industrias de riesgo, los años reconocidos se suman a tu edad para el cálculo. Con 63 años y dos de rebaja, accedes al 100% en lugar del 50%.

Un avance hacia la equidad

La reforma previsional utiliza este incentivo para buscar la sostenibilidad del sistema. Las mujeres que decidan trabajar hasta los 65 años verán igualada su pensión a la de un hombre en condiciones similares, reconociendo que la longevidad debe ser celebrada y no penalizada financieramente.