"Hay que pillar a estas bestias": captan a pareja lanzando al vacío a polluelos de gaviota en Maitencillo
Los implicados portaban varillas para no ser atacados por las aves.
A través de un video difundido en redes sociales, Verónica Campino, fundadora de Yo Quiero Estar, emplazó públicamente al Gobierno a enviar con urgencia la Ley de Reajuste 2026, incorporando una regulación clara y permanente del teletrabajo en el sector público, como una medida mínima de protección para miles de madres y personas cuidadoras que hoy trabajan para el propio Estado. El registro se viralizó rápidamente, superando las 90 mil reproducciones en distintas plataformas.
"Existe una profunda incoherencia entre el discurso y la realidad", señala Campino. "El Ejecutivo se ha definido reiteradamente como feminista y ha dicho poner a la infancia en el centro. Sin embargo, hoy son sus propias trabajadoras quienes están siendo empujadas a la mayor vulnerabilidad".
La falta de una regulación del teletrabajo —luego de que la ley de reajuste que lo habilitaba expirara el 31 de diciembre de 2025 y sin que a la fecha se haya enviado un nuevo proyecto al Congreso— está obligando a miles de funcionarias públicas a enfrentar una decisión imposible: cumplir con la presencialidad laboral o hacerse cargo del cuidado de sus hijos, hijas y personas dependientes, en un contexto marcado por la ausencia de redes de apoyo y alternativas de cuidado accesibles.
Esta situación se vuelve aún más crítica durante los meses de enero y febrero, cuando las vacaciones escolares dejan a niños y niñas sin cobertura educativa ni apoyos formales, trasladando toda la carga del cuidado a las familias y, en particular, a las mujeres.
La problemática se vive a diario al interior del propio Estado. "Vivimos lejos de nuestras familias y no contamos con redes de apoyo. El teletrabajo nos permite algunos días estar con nuestra hija; sin esa opción, todo se vuelve insostenible", relata una funcionaria pública.
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Otra trabajadora del sector público, madre de un niño con TEA severo, señala que "he podido compatibilizar trabajo y cuidado gracias al teletrabajo y a la flexibilidad laboral. Sin esa posibilidad, simplemente no podría seguir trabajando".
El impacto también se refleja en la salud mental. "Trabajo hace más de diez años en el sector público y vivo sola con mi hijo. La incertidumbre y la imposibilidad de conciliar me llevaron a colapsar; hoy estoy con licencia médica por ansiedad y estrés", explica otra funcionaria.
Una situación aún más extrema da cuenta de la urgencia del problema: "Mi hijo de siete años pasa la jornada completa en la oficina y duerme la siesta bajo mi escritorio. Es un espacio pensado para adultos, no para un niño. Nada más lejos de poner a la infancia en el centro".
Desde Yo Quiero Estar advierten que esta omisión tiene consecuencias directas en la salud mental de las madres y cuidadores, en el bienestar de niños y niñas, y en la permanencia de mujeres en el empleo público. El teletrabajo, recalcan, no es un privilegio, sino una herramienta concreta de conciliación y corresponsabilidad que el propio Estado debiera garantizar.
El llamado es claro y urgente: el Gobierno debe enviar sin más dilaciones la Ley de Reajuste 2026, incorporando una regulación efectiva del teletrabajo con foco en personas cuidadoras y asegurando condiciones laborales dignas para quienes sostienen el funcionamiento del país y, al mismo tiempo, sostienen el cuidado.
