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Fue durante la jornada del jueves que se dio a conocer un insólito hecho ocurrido en la Municipalidad de Vitacura: dos funcionarios fueron sorprendidos teniendo relaciones sexuales al interior de las dependencias municipales.
El episodio, que rápidamente generó reacciones en redes sociales y medios, derivó en la apertura de un sumario administrativo por parte del municipio.
Pero más allá del escándalo, surge una pregunta de fondo: ¿es sancionable tener sexo en el trabajo? ¿Qué dice la ley al respecto?
En Chile, el Código del Trabajo no estipula de forma explícita una prohibición sobre mantener relaciones sexuales en el lugar de trabajo. Sin embargo, sí establece deberes generales relacionados con el comportamiento laboral.
El artículo 160 del Código, por ejemplo, permite el despido sin indemnización en casos de "conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña". Bajo esa figura, una empresa podría argumentar que este tipo de actos vulnera la buena convivencia, el respeto mutuo o la imagen institucional.
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Además, las instituciones públicas, como municipios, ministerios o servicios estatales, se rigen por el Estatuto Administrativo, que impone normas de conducta, probidad y buen comportamiento en el ejercicio de la función pública.
¿Varía según la empresa?
Sí. En el ámbito privado, muchas empresas tienen reglamentos internos que abordan temas de convivencia, conducta y respeto en el entorno laboral. Si bien no siempre abordan explícitamente relaciones sexuales, sí pueden sancionar cualquier comportamiento que afecte el normal funcionamiento del trabajo o que infrinja normas de convivencia, higiene, seguridad o ética.
La gravedad de la falta dependerá de factores como el lugar específico donde ocurrió el acto, si interrumpió funciones, si hubo denuncias de terceros o si fue grabado o expuesto públicamente.
Más que un vacío legal, se trata de una zona gris que se interpreta caso a caso. La falta de una normativa específica sobre relaciones sexuales en el trabajo hace que estas situaciones se analicen bajo criterios de moral laboral, afectación al funcionamiento de la institución y posibles vulneraciones a normas internas.
En el caso de los funcionarios de Vitacura, el municipio inició un sumario para determinar responsabilidades administrativas. Este procedimiento definirá si hubo infracción al deber de comportamiento funcionarial y si corresponde aplicar una sanción, la que puede ir desde una advertencia hasta la desvinculación.
