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Este miércoles apenas se produjeron precipitaciones aisladas en la zona central del país.
Entre todas las ayudas que existen para las personas hay un bono que bordea, actualmente, los $100 mil y es para toda la vida.
Se trata de un bono que se entrega de por vida, no es imponible y no constituye indemnización o reemplazo.
Dicho beneficio se conoce como Bono Post Laboral y es una ayuda económica que se da todos los meses a trabajadores y trabajadoras que cumplan ciertas condiciones.
¿Quiénes pueden acceder al Bono Post Laboral?
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Según la Superintendencia de Pensiones, el Bono Post Laboral es un beneficio para los funcionarios públicos afiliados al sistema de AFP, que trabajan en alguna de las siguientes reparticiones:
- Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
- Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Universidades estatales.
- Contraloría General de la República.
- Consejo Nacional de Televisión.
- Consejo Superior de Educación.
- Dirección General de Aeronáutica Civil.
- Fonadis.
- Sercotec.
- Conaf (entidad que pronto pasará a llamarse Sernafor).
Su monto se reajusta en febrero de todos los años, según la variación que experimenta el IPC. Para 2025, la cifra quedó en los $98.670 al mes.
¿Qué requisitos hay que cumplir para obtener el Bono Post Laboral?
El ser empleado de los anteriores organismos del Estado y estar afiliado a una AFP no bastan para acceder al Bono Post Laboral, ya que se exige reunir los siguientes requisitos para ser un potencial beneficiario:
- Tener 60 años en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres (edad mínima de jubilación).
- Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones antes mencionadas.
- Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
- Haber sido funcionaria o funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
- Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
- Cesar en el cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.
