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Este miércoles la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la reforma de pensiones, una de las promesas de campaña de Gabriel Boric.
Tras años de debate y una última tensa negociación con el Gobierno, con una amplia mayoría, la iniciativa quedó despachada a ley.
Según explicó el presidente Gabriel Boric, con su promulgación Chile iniciará un proceso de transformación estructural en su sistema previsional, enfocado en equidad y sostenibilidad.
Dentro de los puntos claves de la reforma, se encuentra el Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU).
La Pensión Garantizada Universal (PGU) aumentará a $250.000, con implementación gradual.
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Según informó BiobíoChile, a los seis meses de publicada la ley, accederán beneficiarios de 82 años o más. A los 18 meses, se sumarán los de 75 años, y a los 30 meses, los mayores de 65.Cabe destacar que la PGU mantendrá su focalización en el 90% más vulnerable.
Eso sí, la reforma establece una cotización adicional del 7% para empleadores, que se sumará al 1,5% actual del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Este incremento se aplicará de forma gradual en nueve años. Del total, 4,5% irá a capitalización individual de los trabajadores, y 4% al Seguro Social.
"El 2,5% financiará el Seguro de Invalidez y la compensación a mujeres, mientras el 1,5% respaldará el Aporte por Año Cotizado", explicó la ministra Jara.
Además, con la reforma, el Seguro Social incluye dos nuevos beneficios para reducir brechas de género.
El primero es un Aporte por Año Cotizado de 0,1 UF mensuales, con tope de 25 años (2,5 UF). Mujeres con al menos 10 años cotizados accederán desde 2026; el requisito subirá a 15 años después de una década. Hombres necesitarán 20 años de cotizaciones.
El segundo es una Compensación para Mujeres por expectativa de vida, que agregará un mínimo de 0,25 UF ($9.604) a sus pensiones."Mujeres y hombres con igual ahorro tendrán pensiones similares", detalló el Ministerio de Hacienda.
También, habrá cambios en las AFP y nuevos Fondos Generacionales.
Para fomentar la competencia, cada dos años se licitará el 10% de los afiliados actuales de AFP, asignándolos a la administradora con menor comisión. Estas deberán mantener el precio por cinco años.
"Los afiliados podrán desistir o cambiarse de AFP en cualquier momento", señala el texto.
Las AFP con más del 25% de afiliados no podrán participar en licitaciones. Los nuevos trabajadores se asignarán automáticamente a la administradora con comisión más baja. El sistema de multifondos será reemplazado por fondos generacionales, que ajustarán el riesgo de inversión según la edad, habiendo mayor riesgo para jóvenes y menor para quienes se acerquen a la jubilación.
La reforma de pensiones además crea un sistema centralizado de cobranza de cotizaciones impagas.
Distintas instituciones previsionales actuarán conjuntamente para recuperar deudas, con apoyo de la Tesorería General de la República, en etapas prejudiciales.
El Seguro de Lagunas Previsionales amplía su cobertura a beneficiarios del Seguro de Cesantía que usen sus Cuentas Individuales (CIC).
Los trabajadores independientes no obligados a cotizar podrán hacerlo voluntariamente mediante convenios de pago automático renovables anualmente.
Además, familiares cercanos podrán realizar aportes solidarios a estos afiliados.
