El programa "Subsidio Protege" ofrece un alivio económico esencial a personas responsables del cuidado de niños pequeños.
Los cuidadores aptos reciben un subsidio mensual de $200.000 pesos chilenos por niño. Si bien el proceso de solicitud para este programa de apoyo ha concluido, todavía quedan pagos pendientes por realizar a los destinatarios calificados.
El objetivo principal de este subsidio es brindar apoyo crucial a las madres y cuidadores que no tienen acceso a instalaciones de cuidado infantil proporcionadas por el empleador.
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Los beneficiarios deben destinar la totalidad del subsidio al bienestar y cuidado de su hijo o hijos menores de 5 años.
Alza del pan: ¿Dónde encontrar el pan más barato?
A las diversas alzas en los alimentos se suma la del pan, que lleva varios meses sin bajar a su valor habitual. Te contamos cuál es el más barato y dónde comprarlo.
¿Recibiré el pago?
Para saber si recibes los $200 mil del Subsidio Protege en septiembre, monto que se pagará el próximo lunes 11, deberás seguir estos pasos:
- Ingresa al sitio web del beneficio.
- Inicia la sesión con Clave Única, Sence o Tributaria.
- Selecciona la opción "Mi cuenta" y luego "Ir a mi cuenta".
- Luego, revisa donde dice "Estado de la solicitud" para saber si eres o no beneficiaria y "Detalles" para conocer si recibes el Subsidio Protege este mes.
¿Se puede perder el beneficio?
En caso de que seas beneficiaria pero no recibas tu pago, puede que esto se deba a que se te haya suspendido o extinguido, siendo las posibles razones de esto las siguientes:
Si ya eres beneficiaria pero te has dado cuenta de que el pago no se ha generado, puede deberse a que se te haya suspendido o extinguido. Los motivos pueden ser los siguientes:
- No declaración ni pago de cotizaciones durante dos meses, mientras dure el beneficio.
- Cumplimiento de dos años del niño o niña por el cual se otorgó el beneficio.
- El fallecimiento del trabajador o trabajadora que recibe el beneficio.
- El fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
- El término de la relación laboral del trabajador o trabajadora.
- Presentación de licencias pre y posnatal.