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En un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales y el apoyo a los sectores empresariales, se aprobó en mayo de 2023 una ley que establece un aumento gradual en el salario mínimo a $500,000.
Esta decisión histórica busca mejorar los ingresos de los trabajadores y fomentar la equidad salarial en el país.
La nueva ley establece un incremento gradual del salario mínimo a lo largo de un período de tiempo específico. Con la implementación de esta medida, se espera que los trabajadores chilenos experimenten mejoras sustanciales en sus condiciones económicas.
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Pymes
La iniciativa va más allá de un simple aumento en el salario mínimo. También incluye medidas concretas de apoyo para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes) y las cooperativas.
Un elemento destacado de esta ley es la introducción de un subsidio por trabajador, que estará en vigencia desde mayo de 2023 hasta abril de 2025.
Este subsidio tiene como objetivo aliviar la carga financiera de las MiPymes y cooperativas, fomentando así la estabilidad y el crecimiento del sector.
La nueva ley establece un cronograma detallado para los aumentos graduales en el salario mínimo. A continuación, se presentan los montos proyectados de salario mínimo según el cronograma aprobado:
- $440,000 a partir del 1 de mayo de 2023 (retroactivo).
- $460,000 a partir del 1 de septiembre de 2023.
- $500,000 a partir del 1 de julio de 2024.
La incorporación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) como factor de ajuste es un elemento clave en la nueva ley.
Si durante el año 2023 el índice de precios al consumidor acumulado supera el 6%, se llevará a cabo un aumento anticipado de $10,000 a partir del 1 de enero de 2024.
Esto resultaría en un salario mínimo de $470,000 en esa fecha, en lugar de los $460,000 previamente establecidos.
A partir de 2025, el salario mínimo se adaptará automáticamente según la tasa de variación del IPC en el segundo semestre de 2024.
