Criteria: 54% considera que la gestión del Gobierno en seguridad ha sido "peor de lo esperado"
En tanto, la desaprobación del Presidente José Antonio Kast se sitúa en un 55%, mientras que su nivel de aprobación se mantuvo en 35%.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) hace entrega de uno de los beneficios más importantes para los chilenos y chilenas.
Se trata del IFE Laboral, que pronto dejará de existir pero que se entregará durante los próximos días a todos quienes hayan postulado en los meses correspondientes.
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¿Puedo postular todavía?
Si no postulaste a tiempo tenemos malas noticas: El plazo de postulación se terminó en Junio, por lo que ya no puedes optar a este beneficio.
Como es de costumbre, el IFE Laboral se entrega en una sucesión de 3 pagos, aunque quienes hicieron su postulación en mayo solo lo recibirán dos veces. Paralelamente, quienes postularon en junio, solo reciben uno.
Esto principalmente se debe a que este mes se entregará por última vez el beneficio a los postulantes de abril, mayo y junio, los que recibirán su pago a desde el próximo 7 de agosto.
¿De cuánto es el monto?
El IFE Laboral hace entrega de diversos montos que se dividen en dos grupos de personas:
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: Reciben un 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: Reciben el 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
¿Recibiré el último pago?
Si quieres saber si recibes el último pago del IFE Laboral del mes de agosto puedes ingresar a tu cuenta del Sence en este enlace con tu RUT y también con tu ClaveÚnica.
De todas formas, recuerda que si postulaste en abril, mayo y junio y cumples con estos requisitos recibirás tu pago:
- Tener un nuevo contrato de trabajo. Para esto, Sence revisará que no registres cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.320.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
