Pamela Jiles expuso a diputados que aprobaron dieta vitalicia del Presidente Boric
La diputada visitó el programa Conectados de Radio Agricultura y evidenció la situación.
La Contraloría General Metropolitana detectó que entre el año 2021 y 2022 se pagaron más de 3.500 millones de pesos por el IFE Laboral a personas que no cumplían con los requisitos.
Según el informe realizado por la Contraloría, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) "otorgó el IFE Laboral a postulantes que no cumplían con alguno de sus requisitos".
Cabe destacar que esas personas que recibieron el beneficio y no cumplían con los requisitos de postulación, deberán devolver el dinero en un plazo de 60 días.
Síguenos en: 
¿Quiénes deberán devolver los pagos recibidos?
A partir de lo informado, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) otorgó el IFE Laboral a personas que "se encontraban contratadas por un empleador del Estado", quienes no cumplían con los requisitos de haber estado cesante un mes antes de efectuar la postulación.
Por otro lado, hubo postulantes que se encontraban contratadas por un empleador del Estado, así como otros prestaban servicios para el Estado mediante honorarios.
Las personas que recibieron el beneficio y no cumplían con los requisitos deberán devolver el dinero en 60 días.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al IFE Laboral?
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000)
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo
- Algunos ejemplos de tipo de contrato de trabajo formal: indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de tempo
Para verificar lo anterior, Sence revisará que al momento de la postulación la persona no registre cotizaciones previsionales en el mes anterior al de inicio del contrato de trabajo, y que la persona no registre cotizaciones previsionales en los tres meses anteriores al de inicio del contrato de trabajo con el mismo empleador por el cual postula al beneficio (mismo empleador o empleadora).
