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El Estado otorga diversos bonos y beneficios a las familias, estudiantes, trabajadores, pensionados, e incluso a las personas que se encuentran cesantes.
A continuación, revisa los beneficios a los que puedes acceder si te encuentras sin empleo:
Seguro de Cesantía
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El Seguro de Cesantía es un beneficio que busca proteger a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), en caso de quedar cesantes.
Para acceder a este aporte, debes:
- Acreditar su cesantía mediante alguno de los documentos que señala la ley (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros).
- Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario tiene como objetivo garantizar beneficios mínimos a los afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) una vez que quedan cesantes.
Para acceder a este aporte, debes:
- Debes encontrarte cesante.
- Tus recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Tu contrato de trabajo debe haber por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía tiene como objetivo que los trabajadores que se encuentran sin empleo puedan acceder a un aporte económico.
Cabe destacar que este beneficio se entrega por periodos de 90 días, renovables, en caso de acreditarse que la persona persiste en su condición de cesante, hasta totalizar el máximo de 360 días.
