• 13 MAY DE 2025

¿Sin trabajo? estos son los requisitos para acceder al fondo de cesantía

teletrabajo fondo de cesantía | 19 de Marzo 2020/ SANTIAGOUna familia trabaja en su comedor, durante el pandemia de coronavirus se a dado el Home Office o Teletrabajo para que personas puedan cumplir por cuarentena y asÌ evitar lo mas posible su mayor propagaciÛn.FOTO: Jose Francisc

Recuerda que puedes acceder a este beneficio hasta 10 veces en cinco años

El Fondo de Cesantía Solidario se ha transformado en uno de los beneficios con mayores consultas en los últimos meses. Este aporte va dirigido directamente a quienes perdieron sus respectivos trabajos trabajos. Por lo que asoma como un aporte extra para solventar la búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

Este beneficio es entregado por la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile II S.A. (AFC Chile). Por lo mismo se indica que solo se podrán recibir tres pagos, si contó con contrato a plazo fijo, o cinco en caso de contrato indefinido.

¿Cómo solicitarlo?


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Para acceder al fondo de cesantía existen dos opciones: acercándose a las oficinas de la AFC o a través de la página web. De proceder en esta última forma, se debe ingresar al sitio oficial con el Rut y clave de acceso o con la clave única.

Tras ello se deben completar los datos que indica la página y presentar los documentos respectivos como el finiquito que confirma su situación laboral. Cabe consignar que el primer pago se efectuará, como mínimo, después de 30 días corridos desde el término de la última relación laboral.



Requisitos para el fondo de cesantía

En tanto se indica que una persona puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario hasta 10 veces en 5 años. Para ello se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar cesante.
  • Tener recursos insuficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para financiar el beneficio, de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
  • Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) durante los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar abonadas con anterioridad a la fecha de término del contrato laboral.
  • Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
  • El contrato de trabajo debe haber terminado por alguna de las siguientes causales contempladas en el Código del Trabajo o en el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública.