Ley ya está en vigor en Chile y se confirma un beneficio para quienes tienen empleo y niños pequeños en casa
En Chile existe la obligación legal para las empresas de proveer el beneficio de sala cuna a sus trabajadoras bajo condiciones específicas. Cuando la trabajadora opta por una sala cuna diferente a la ofrecida por la empresa, el empleador no está obligado a financiarla. La legislación no permite reemplazar el servicio por dinero, excepto en...




