Cómo obtener bono de casi $100 mil mensuales de por vida: estos son los requisitos

Entre todas las ayudas que existen para las personas hay un bono que bordea, actualmente, los $100 mil y es para toda la vida. 

Se trata de un bono que se entrega de por vida, no es imponible y no constituye indemnización o reemplazo.

Dicho beneficio se conoce como Bono Post Laboral y es una ayuda económica que se da todos los meses a trabajadores y trabajadoras que cumplan ciertas condiciones.

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La ayuda es parte de la red de beneficios estatales y se entrega durante dos años.

¿Quiénes pueden acceder al Bono Post Laboral?

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Según la Superintendencia de Pensiones, el Bono Post Laboral es un beneficio para los funcionarios públicos afiliados al sistema de AFP, que trabajan en alguna de las siguientes reparticiones:

• Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
• Corporaciones de Asistencia Judicial.
• Universidades estatales.
• Contraloría General de la República.
• Consejo Nacional de Televisión.
• Consejo Superior de Educación.
• Dirección General de Aeronáutica Civil.
• Fonadis.
• Sercotec.
• Conaf (entidad que pronto pasará a llamarse Sernafor).

Su monto se reajusta en febrero de todos los años, según la variación que experimenta el IPC. Para 2025, la cifra quedó en los $98.670 al mes.

¿Qué requisitos hay que cumplir para obtener el Bono Post Laboral?

El ser empleado de los anteriores organismos del Estado y estar afiliado a una AFP no bastan para acceder al Bono Post Laboral, ya que se exige reunir los siguientes requisitos para ser un potencial beneficiario:

• Tener 60 años en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres (edad mínima de jubilación).
• Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones antes mencionadas.
• Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
• Haber sido funcionaria o funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
• Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
• Cesar en el cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.